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遵义市出台市直单位干部交流轮岗

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  “非常感谢组织上对我的信任和栽培,我深感责任重大、使命光荣,我一定坚决拥护局党委的各项决策部署,以身作则、团结同志,为市场监管事业贡献自己的力量。”这是江西省鹰潭市月湖区市场监管局童家分局负责人在接受考察谈话。

  该局紧紧围绕建设“机构设置科学、权力职责明晰、人员配置合理、设施设备齐全、监管网络完善、管理规范有序、运转顺畅高效”的基层监管部门,通过加强基层机构建设,使服务、监管重心进一步下移,实现了服务监管领域全覆盖,并进一步明确基层局的职责任务,基层区局及分局负责对辖区内各类市场主体和市场经营活动实施“双随机”检查、专项检查和日常巡查、消费维权等工作;不断加强基层经费保障,坚持人、财、物向基层倾斜,加大对工作条件相对较差、偏远地区基层单位的扶持力度;大力改善基层办公条件,按照标准,及时修建、修缮基层办公楼,添置、更新办公设备,满足基层办公需要;着力建立健全激发干部队伍活力动力、自我化解矛盾的干部管理机制,健全干部安心基层的激励机制,基层福利待遇低于市局标准的,按市局标准执行,基层福利待遇高于市局标准的,按属地标准执行,充分调动基层干部的工作积极性;切实加强基层干部队伍建设,坚持从基层选拔任用干部的选人用人导向,加强基层干部队伍建设和教育培训,先后招录了20名大学本科以上学历的公务员充实到基层(每个基层区局、分局各新增2人),占基层局人员总数的30%。

  遵义市出台市直单位干部交流轮岗暂行规定干部选拔任用工作暂行办法绩效管理与日常考核工作实施办法等,明确对长期在行政审批、行政执法和人财物等关键岗位工作的干部优先纳入交流轮岗。

  在交流轮岗中,遵义市注重把领导能力强、实践经验多、管理知识丰富的干部交流到管理岗位;把学历层次高、知识面宽、懂业务的干部交流到关键技术岗位;对作风优良、担当实干、能力突出的年轻干部,注重多岗锻炼,有针对性交流,激发了干部的新担当新作为。

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